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 08 Mar. 2024 



 

 

 

### La empresa, comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con la promoción de la equidad e igualdad de género, ha implementado acciones desde el año 2014 para el cierre efectivo de estas brechas. 

*En Veolia Aguas de Tunja las mujeres representan el 52% del total de la planta laboral, ocupando cargos de liderazgo en todas las áreas de la empresa. Foto: Prensa Veolia Aguas de Tunja.*En un contexto donde las brechas de género aún persisten en el mercado laboral colombiano, Veolia Aguas de Tunja se destaca como un ejemplo de liderazgo femenino en el sector del agua y el alcantarillado en el departamento.

Según la Encuesta de Equidad de Género 2022 del DANE, la tasa de participación laboral en Colombia es del 64,4% para hombres versus el 48,6% para mujeres. Adicionalmente, la brecha salarial persiste, con las mujeres ganando en promedio un 16,4% menos que los hombres. [**Leer más** ](https://boyaca7dias.com.co/2024/03/08/como-un-ejemplo-de-liderazgo-femenino-se-destaca-veolia-aguas-de-tunja/?fbclid=IwAR2q3fstnql9X1JvDpqv1qdeC-eQpwZEd4BqjytEI5eNv1pxFJTNDYeTYN4)